Tesa simplifié : qui peut l'utiliser, et pour quels contrats

Les conditions

• Un CDD de trois mois au plus. Plusieurs CDD successifs avec le même salarié sont possibles, chacun de trois mois au plus, dans le respect des règles de succession des CDD (MSA).
• Un salaire brut d'au plus trois fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale.
• Tous secteurs agricoles et toutes tailles d'exploitation. Il s'adresse surtout aux exploitations qui n'ont pas de logiciel de paie.
• Contrats exclus : apprentissage, professionnalisation, contrats d'accompagnement dans l'emploi et autres contrats particuliers.
• Le guide de la MSA de février 2026 précise qu'il gère les salariés non cadres, et qu'un contrat vendanges ne dépasse pas un mois.

Ce que le Tesa simplifié fait en une seule saisie

D'après la MSA :

• À l'embauche : la DPAE, le contrat de travail, l'immatriculation du salarié, le signalement au service de santé au travail, la demande d'exonération TO-DE, la complémentaire santé et la prévoyance des travailleurs occasionnels, l'inscription au registre unique du personnel.
• Pour la paie : le bulletin de paie, le prélèvement à la source et la DSN, faite par la MSA. Vous n'avez pas à déclarer les salaires aux impôts.
• En fin de contrat : l'attestation France Travail et le certificat de travail.

Ce qui reste à votre charge

• Saisir chaque salarié correctement : une erreur de nom ou de date de naissance part telle quelle à la MSA.
• Faire signer le contrat au salarié.
• Compter les heures et les reporter chaque mois pour le bulletin.
• Payer les salaires, et remettre le reçu pour solde de tout compte en fin de contrat.

Et le Tesa+ ?

Le Tesa+ couvre les CDI comme les CDD, pour les petites entreprises sans logiciel de paie. Certains contrats particuliers ne peuvent pas y être gérés : il faut alors passer par la DSN pour les CDI et par le Tesa simplifié pour les CDD (MSA).

Information générale, pas un conseil juridique. Votre caisse de MSA reste la référence pour votre situation.