MyTesaL'essentiel
- 1 jour par semaine de contrat
- 2 semaines au plus pour un contrat de 6 mois ou moins
- Elle doit être écrite dans le contrat
La règle
Sauf usages ou convention prévoyant moins, la période d'essai d'un CDD est de un jour par semaine, dans la limite de deux semaines si le contrat dure six mois au plus, et d'un mois au-delà (Code du travail, art. L1242-10).
Sans date de fin précise, elle se calcule sur la durée minimale du contrat.
Exemples
| Durée du contrat | Semaines | Période d'essai |
|---|---|---|
| 10 jours | 1 semaine entière | 1 jour |
| 23 jours | 3 semaines entières | 3 jours |
| 1 mois (31 jours) | 4 semaines entières | 4 jours |
| 3 mois | 13 semaines | deux semaines (plafond) |
Le TESA compte les semaines entières : pour un CDD de 23 jours, il retient trois jours d'essai, pas quatre.
À savoir
- La période d'essai doit figurer dans le contrat. Si elle n'y est pas, il n'y en a pas.
- Elle doit être la même dans la DPAE et dans le contrat que signe le salarié.
- Pendant l'essai, l'employeur comme le salarié peut mettre fin au contrat ; un délai de prévenance s'applique quand l'essai dure au moins une semaine.
Information générale, pas un conseil juridique. Votre caisse de MSA reste la référence pour votre situation.